“Le chronoworking est-il en passe de devenir la dernière tendance
en vogue dans le monde du travail ?” se demande le magazine
américain Forbes. Le terme, inventée par la journaliste britannique
Ellen Scott dans sa newsletter Working on Purpose, désigne le fait
de travailler en fonction de son rythme naturel et non à des horaires
imposés par d’autres. Selon Ellen Scott, 2024 sera l’année du
chronoworking, rapporte Forbes, qui souligne que les plus jeunes
salariés, ceux de la génération Z, nés entre 1997 et 2012, semblent –
sans surprise – être plus enclins que leurs aînés à travailler entre
18 heures et 3 heures du matin.
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27/02/2024, 3:53 PM
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dépasser
À Londres, le site de la BBC s’est aussi penché sur ce phénomène,
dont il constate qu’il “n’est pas répandu” et n’est possible que dans
les entreprises qui n’ont pas à interagir avec des clients et ne sont
pas tributaires des marchés boursiers, par exemple. En effet, “la
journée de travail traditionnelle de huit heures, de 9 heures à
17 heures – inventée par les syndicats américains dans les années
1800 – reste la norme”. La question de l’adaptation des horaires aux
besoins physiologiques de chacun a cependant émergé lors de la
pandémie de Covid-19, avec la généralisation du télétravail, explique
Dirk Buyens, professeur de gestion des ressources humaines à la
Vlerick Business School, à Bruxelles. D’ailleurs, certaines entreprises,
soucieuses de conserver leurs effectifs et d’attirer de nouveaux
employés, mettent en place une souplesse horaire pour que chacun
travaille aux heures qui lui conviennent, en maintenant généralement
une plage commune de quelques heures.
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dépit
Cela étant, Forbes rappelle que le chronoworking n’a rien de
nouveau et que “la sieste après le déjeuner est encore une pratique
courante dans le monde, notamment en Espagne, en Amérique
latine et aux Philippines”. En outre, “les salariés espagnols travaillent
généralement jusqu’à 20 heures la plupart des jours de la semaine”
